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企业招聘人才考虑的几个因素

每个人在找工作的时候,不仅要考虑自己想要什么样的工作、想去什么样的企业工作,更要考虑到企业想要什么样的人才、你是否符合企业招聘的标准。其实,企业在招聘的时候,也是有自己的一个标准的,而且,现在找工作的人那么多,企业的岗位就那么几个,可以说是供不应求。而且,企业不仅想找到工作的人,而且想获得的是满足企业需求的人才。这时候,你就要好好衡量一下自己是否符合企业招聘的标准了。

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  在暑假的时候,我的朋友小康曾经去一家公司面试。同时面试的有四五个人。面试分为两轮,第一轮的时候,HR会询问一些基本的信息,第二轮则是更加犀利的一些问题,比如薪资待遇、工作期限等等的问题。最后,我的朋友顺利通过了面试,而其中一个女被刷下来了。她询问原因,希望公司再给一次机会,而公司强调一点,公司招聘有自己的标准,不符合标准的,不能录取。所以,这个女生还是灰溜溜的回去了。

  

  从上面的事例,我们可以了解到,每个企业招聘人员肯定有自己的标准。那么,大部分企业都想招聘什么样的人呢?

  

  1、 沟通能力强的人

  无论什么工作,沟通能力强的人是非常吃香的。而且也能受到同事以及上司的喜爱。沟通能力对于每个人来说都是必须培养的能力。一个人的沟通能力在面试中就能淋漓尽致的体现,沟通能力强的人能最大程度的获得面试官的青睐,顺利通过面试。

  

  2、 勤快能干的人

  勤快的人企业是最喜欢的,这可以让企业获得更大的效益。当然,在试用期的时候,就能看出一个人勤快与否,有时候努力比能力更重要,努力是态度问题,而能力却是可以通过勤快来弥补的。如果想要顺利通过公司的适用期,最好勤快工作。

  

  3、 能力强的人

  能力强弱最直接影响企业的录取与否,如果你能力不足,最好的方法是增加自己的技能,不断提升自己,使自己不容易被别人替代。

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